被全文转载的3篇文章分别是：原北京大学党委书记任彦申教授撰写的《人才工作需要科学的人才理念》；对外经济贸易大学博士生导师范黎波教授撰写的《非常规人才发现、培养和使用的战略思考》和北京大学博士后、山东财经大学硕士生导师刘超教授撰写的《系统科学视角下的乔布斯》。

　　任彦申教授在文章中指出，一个开明的社会，不仅要为大批常规人才开辟宽阔的通道，而且要为少数与众不同人才留有发展空间。正因为杰出人才难得，因此作为一个高明的领导者，更应当细心地发掘，大胆地起用，加倍地呵护。识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气，有时需要付出代价。

　　范黎波教授在文章中强调，需要建立一种机制以确保非常规人才的发现、培养和使用，这是一个过程中的三个环节。在发现环节应遵循察举路径；在培养环节要去功利导向；在使用环节要坚持人文导向和理性启蒙并举。非常规人才的培养不仅是一个教育问题，更是一个复杂的社会问题。

　　刘超教授在文章中认为,创新性人才是建设创新型国家的关键。鼓励创新、宽容失败、尊重个人价值的系统环境以及创新教育、快速发展的风险投资业和不断交汇的人文与科技等要素是史蒂夫·乔布斯成长的关键。我们应该采取加强创新创业教育、推广通识教育、鼓励风险投资业发展等措施以改善创新环境，这对于我们成功实现“十二五”规划和《国家中长期人才发展纲要》以及十七届六中全会的要求，具有重要的现实意义。